新人试用期热点问题集

时间:2019-08-16 来源: 专栏
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01

试用期可不签劳动合同吗?

:劳动合同是劳动者和雇主之间为建立劳动关系和澄清双方权利和义务的协议。建立劳动关系时应建立劳动合同。劳动期在试用期内形成,雇主自雇用之日起一个月内未与雇员订立书面劳动合同。工人的月薪应该是工资的两倍,如果他们还没有达到一年以上,他们就被视为签订了非固定期限的劳动合同。因此,试用期也需要签订劳动合同。

02

试用期不得超过多少天?

第1款规定,如果劳动合同期限少于3个月且不足1年,则试用期不得超过1个月;劳动合同期限少于一年,少于三年的,试用期不得超过两个月;三年定期和非固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。换句话说,无论您的合同期限是多长,试用期都不会超过6个月。在与公司谈判试用期时请注意。

03

试用期期间工资怎么计算?

试用期内劳动者的工资不得低于单位同一职位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,且不得低于用人单位的最低工资标准。如果工资低于当地最低工资,则该单位是非法的,工人可以向劳动监察部门的劳动监察部门申请。企业必须依法填补。

04

公司可随时解除合同吗?

的规定。如果雇主在劳动合同期间终止劳动合同。试用期,应向劳动者解释原因。雇主可以按如下方式终止劳动合同:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

件;

(2)严重违反雇主的规章制度;

(3)严重失职,渎职,对雇主造成严重损害;

(4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或被雇主拒绝,拒不改正;

第一款第一款规定的情形,劳动合同无效;

(六)依法追究刑事责任。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)如果工人生病或没有受到工伤,他或她在规定的医疗期后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;

(2)劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这份工作;

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

的第一和第二款时,才能终止劳动合同。

05

试用期有工伤赔偿吗?

规定:“如果雇主未按规定参加工伤保险,劳动保障行政部门应当负责纠正。如果雇主的雇员没有参加工作在工伤保险期间,雇主应按照规定的工伤保险金项目和标准支付费用。“因此,公司也将在试用期内赔偿工伤事故。来源网络,侵权

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